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熱聯黨總支書記陳瑾帶隊赴唐山、天津開展調研座談會

發布時間：2017-04-20

發布時間：2017-04-20

 4月17-20日，熱聯黨總支書記陳瑾、黨辦主任穆雨燕、宣傳委員葉秋前往唐山、天津，與當地員工開展調研座談會，聽取員工對熱聯文化、核心價值觀的認識與理解，以及對公司的期盼及建議。

 今年是熱聯成立二十周年。二十年來，熱聯始終堅持以人為本，尊重和鼓勵員工的發展，以人性化管理激發員工潛能，實現了人與企業的和諧發展。為慶祝熱聯二十周年華誕，回顧公司二十年來艱苦奮斗的創業歷程，提煉企業核心價值觀，把熱聯的企業文化植入職工內心，轉為職工的價值追求和自覺行動，使之成為凝聚力量、推動企業發展的重要動力，熱聯黨總支將在集團范圍內開展“感恩同行、共贏未來”系列活動。

 作為黨總支“感恩同行、共贏未來”系列活動的第一彈，陳書記一行先后前往唐山、天津，分批與唐山公司、礦產資源公司、杭州瑞發公司、杭州渤海公司、國際貿易事業部、熱聯立生公司的當地員工進行面對面座談。與會人員紛紛結合自身在司的成長軌跡和工作實際出發，暢談了各自心目中的熱聯文化，以及對公司核心價值觀的理解。大家普遍認為，熱聯是一家以人為本、講究誠信、人際關系純粹的公司，人性化的管理機制，為廣大員工提供了施展個人才華的舞臺，在熱聯，有多大能力就有多大收獲。感恩熱聯這個平臺的同時，與會人員也積極建言獻策，提出了一些有關風險控制、輪崗制度、團隊建設等方面的意見和建議。

 陳書記肯定了所有人的發言，表示會將這些意見和建議傳達至相關分管領導。通過與大家的交流座談，陳書記坦言感受到滿滿的正能量，認為奉獻在熱聯內部成了一件自然而然的事情。優秀的平臺造就優秀的人才，優秀的平臺形成優秀的品牌，陳書記表示，熱聯“務實、穩健、創新”的經營理念和以人為本的管理理念，讓每位員工都樹立起高度的責任心和一顆對企業無比忠誠的心，這也是熱聯最大的核心競爭力。

后期，熱聯黨總支還將前往佛山、上海等網點進行調研。